在职场说真话真的很难吗
几乎所有的人力资源经理在制定员工守则的时候都会写上“诚实”两个字，但是却没有一个人事经理在进行员工入职教育的时候要求大家说实话，这并不是人事经理不公平，只是作为职场老鸟她比谁都清楚，职场最终还是一个利益场，公司的利益，部门的利益以及个人的利益，各种利益交叉在一起，所以不可能让每个人都能说实话，否则的话就没办法在这个圈子混了。
我们可以把进化过的实话变成职场话，为了做到这一点，最重要的第一步就是要学会在关键的时候不说，有一些工作时间不长的年轻人，她们的嘴巴很快，很喜欢快速的说出实话，这种情况会无意识的得罪人。
曾经有一家金融企业的部门经理抱怨，很多新入职的员工经常主动和他请进，总是愿意和客户或者同事多聊几句，这些人完全不知道金融企业里面要讲究神秘性，说话多了反而不好，会在领导心里留下不好的印象，给人造成八卦的坏印象，这是不利于职场发展的，大家都看过流行的职场小说《杜拉拉升职记》，在那部小说中，经常无意中说实话的人最终沦为助理，可不是什么小说家言。
要把实话进化成职话，对很多人而言觉得不以为然，也有一些高调的老板喜欢说年轻人是一张白纸，需要看到她们身上纯粹的力量，这的确没错，职话确实没有实话那么纯粹，但是，如果熟悉了职场话语体系之后，大家一定会更加明白，那些最不说实话的人就是动不动就说句实在话的人。
最后，要学会建立人际网络，除了身边同事之外，还可以找好朋友谈谈心，要建立良好的人际网络关系，有困扰的时候可以找人倾诉，这样可以避免陷入同样的思维模式，一旦有了压力可以得到缓解。
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