薪水谈低了要不要选择跳槽呢
说起来，跳槽的流程其实很简单，第一步先找好下家，第二步向原来的公司提出离职申请，第三步拿着离职证明到新公司去报到。但是，你看这么简单的三个步骤，实践起来是很难的，很多人都会感受到巨大压力，跳槽对于绝大部分人来说都是劳心劳神的事情，想要通过跳槽来实现崭新的目标？别想得那么容易，需要提前考虑清楚。
职场人士小琴表示，有一家公司主动联系他去面试，面试的过程也进行的很顺利，最后HR让他说一个期望薪资，当时他说了一个比较保守的数字，对方也爽快的答应了，事后，小琴觉得自己的报价太低了，但是这家公司以及工作内容都还不错，这时候该不该选择跳槽呢？
专家提示，要不要跳槽？主动权在你的手里，对于职场人士来说，骑驴找马就是这么任性，所以你完全不用纠结，如果你确实喜欢那家公司，可以直接再去和企业的HR面谈一次，说出你的理想薪资，并且要解释清楚第一次你为什么说低了，这时候还可以拿出自己过往的经历，证明你是值这个价值的，如果双方谈拢的话结果最好了，如果双方谈不拢，你又极其希望通过跳槽来提高工资的话，那么就不去这家公司了，既然也是有能力的，就不要担心找不到下家。
最后还是提醒广大求职者，在跟企业报价之前，应该结合市场行情以及个人的能力对自己进行合理的定价，不能说得太高，自然也不能说的太低了。
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